A FriGol – uma das principais e mais tradicionais processadoras de carne bovina do Brasil – está com 100 oportunidades de trabalho para sua planta na cidade Água Azul do Norte e 10 vagas para a unidade de São Félix do Xingu, ambas no Pará. As vagas disponíveis são para auxiliar de produção (cargo que não exige experiência prévia), desossador, entre ouros.

O processo seletivo já está em andamento para contratação imediata. Os interessados devem cadastrar o currículo no site www.frigol.com.br/trabalhe-conosco ou entrar em contato via WhatsApp.

Água Azul do Norte: (94) 9.8126-0010

São Félix do Xingu: (94) 9.8196-0910

Os benefícios oferecidos para essas posições são: cartão alimentação, prêmio assiduidade, auxílio-creche para colaboradoras com filhos menores de 6 anos, restaurante na empresa, convênio farmácia, convênio odontológico, seguro de vida, auxílio-estudo, transporte, empréstimo consignado, adiantamento salarial (cartão multibenefícios) e participação nos lucros e resultados (PLR).

Além de moradores de Água Azul do Norte e de São Félix do Xingu, também podem se inscrever moradores de outras cidades do Pará e de outros estados. A empresa disponibilizará acomodações por período de até 6 meses aos colaboradores contratados que vierem de outros municípios.

Oportunidade para quem não tem experiência e capacitação para crescimento na carreira

A FriGol é uma empresa que tem registrado crescimento constante. Por dois anos consecutivos, em 2022 e em 2023, a empresa ampliou em mais de 20% sua produção e o número de colaboradores cresceu na mesma proporção. Hoje a empresa conta com 3.300 colaboradores no total, sendo que cerca de 2.000 estão no Pará.

A FriGol oferece oportunidade para quem nunca trabalhou no setor. Entre as diversas iniciativas, ao entrar na companhia, o colaborador participa do Projeto Padrinho, em que um colega o acompanha no desempenho das atividades durante três meses.

A companhia conta com um Centro de Capacitação, que possibilita treinamentos constantes para que os colaboradores possam ocupar novos cargos e desenvolverem suas carreiras.

Para os recém-contratados são oferecidas oportunidades de carreira ao completar 3, posteriormente, 6 meses de contratação, mediante avaliação de desempenho.