ContrasteRELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA E IGUALDADE SALARIAL
A divulgação do Relatório de Igualdade Salarial é medida essencial para a Frigol S/A, em conformidade com as disposições da Lei nº 14.611, de 4 de julho de 2023, e obrigações regulamentadas pelo Decreto nº 11.795 de 23 de novembro de 2023 e pela Portaria MTE nº 3.714, de 24 de novembro de 2023. Essas diretrizes visam promover a equidade salarial entre homens e mulheres e reafirmam nosso compromisso com a transparência, a justiça e a responsabilidade social.
Os dados apresentados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) referem-se ao ano de 2022. Cabe ressalvar que os relatórios publicados pelos MTE reúnem informações salariais de todos os colaboradores, levando em conta cargo, função, tempo de serviço e CBO. A análise desses dados permitirá identificar eventuais desigualdades salariais e implementar ações corretivas para garantir uma remuneração igualitária.
A natureza de nossas atividades apresenta fatores obstantes, visto que algumas funções são ocupadas por homens em decorrência das especificidades do processo produtivo da Proteína Bovina, exigindo maior força física, tornando-se um possível limitador à atuação de mulheres. Entretanto diariamente dedicamos esforços e desenvolvimentos voltados à busca de melhorias no processo, para que os aspectos físicos, em algumas funções, não sejam mais limitantes e dessa forma possamos cada vez mais promover o aumento da contratação de mulheres e da geração de emprego nas regiões que atuamos.
O compromisso com a igualdade salarial é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais justo e produtivo. Este relatório não apenas atende às exigências legais, mas também reforça nossa determinação em promover a equidade e a inclusão na Frigol S/A.