ContrasteRELATÓRIO DE TRANSPARÊNCIA E IGUALDADE SALARIAL
A divulgação do Relatório de Igualdade Salarial é medida essencial para a Frigol S/A, em conformidade com as disposições da Lei nº 14.611, de 4 de julho de 2023, e obrigações regulamentadas pelo Decreto nº 11.795 de 23 de novembro de 2023 e pela Portaria MTE nº 3.714, de 24 de novembro de 2023. Essas diretrizes visam promover a equidade salarial entre homens e mulheres e reafirmam nosso compromisso com a transparência, a justiça e a responsabilidade social.
Os dados apresentados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) referem-se partir do 2º semestre do ano de 2023. Cabe ressalvar que os relatórios publicados pelos MTE reúnem informações salariais de todos os colaboradores, levando em conta cargo, função, tempo de serviço e CBO. A análise desses dados permitirá identificar eventuais desigualdades salariais e implementar ações corretivas para garantir uma remuneração igualitária.
A natureza de nossas atividades apresenta fatores obstantes, visto que algumas funções são ocupadas por homens em decorrência das especificidades do processo produtivo da Proteína Bovina, exigindo maior força física, tornando-se um possível limitador à atuação de mulheres. Entretanto diariamente dedicamos esforços e desenvolvimentos voltados à busca de melhorias no processo, para que os aspectos físicos, em algumas funções, não sejam mais limitantes e dessa forma possamos cada vez mais promover o aumento da contratação de mulheres e da geração de emprego nas regiões que atuamos.
O compromisso com a igualdade salarial é fundamental para a construção de um ambiente de trabalho mais justo e produtivo. Este relatório não apenas atende às exigências legais, mas também reforça nossa determinação em promover a equidade e a inclusão na Frigol S/A.